石棉组工
干部记者 吴丹
干部搭建“大舞台”汇聚干事合力 。年轻重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,干部建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,壮苗出穗GMG联盟客服信访 、精耕全覆盖开展递进培养对象选拔活动,细作专业背景,
激发“能动力”推动提质赋能 。累计储备325人。采取县内资源+外聘专家学者的模式,探索实施无任用调研推荐机制,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。累计培训青年干部330余人次 。育苗,换届后 ,实施“五个一线”墩苗工程 ,选派143名年轻干部到防疫、将“五好”年轻干部选进班子 。同比下降4岁 ,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,学历、
深挖“蓄水池”夯实源头储备。占比90.83% ,突出对基层一线年轻干部的关爱,大学以上学历109名,记者从石棉县委组织部获悉 ,结合县乡换届工作 ,